大和ハウス工業におけるCSRへの取り組みのひとつであるダイバーシティ&インクルージョンをテーマに、社内外に向けたメッセージを発信することを目的としたウェブコンテンツ。

同社では、世界に貢献できる企業グループに成長していくためには、変化し続ける社会や多様な価値観に柔軟に対応し、潜在的な市場を発掘できる新たな価値の創出が必要だとして、社員の多様な価値観やライフスタイルを活かした視点や発想が活用できる職場風土を目指している。なかでも女性活躍をダイバーシティ推進の試金石として位置付けていることから、本コンテンツでは、現場で活躍する女性社員と社外の有識者や実務家を交えた対話を展開。ダイバーシティ推進の当事者たちのリアルな本音を引き出しつつ、組織における多様性から創出される社会的価値の豊かさや未来の可能性を示唆する内容とした。

Step❶

BACKGROUND

会社の『多様性への意識向上が、提供するプロダクトやプロセスに新しい発想を生み出し、多様な視点での意思決定を強化する』という考えから、社員の意識向上を促すツールを必要としていた。

Step❷

IDEA

『多様性=相手を受け入れること』と定義し、その機会として人同士が向き合って対話する場を設定。社員と有識者が多様性について語り合い、その内容を発信した。社員へは多様性を考える場とし、社会へは会社の姿勢を示せる場とした。

Step❸

PROCESS

多様性に関するテーマを毎回設定。各回のテーマに合う社員と有識者を選定後に対話会を開催。その内容を記事化して大和ハウスグループのウェブサイト上で公開。

Step❹

OUTPUT

コンテンツ企画、イベント運営、コンテンツ作成、ウェブページデザイン

対話から始めるダイバーシティ&インクルージョン